Jó eséllyel rekordot fut idén a Nemzeti Üdülési Szolgálat, hiszen a múlt évben sem zártak rosszul, pedig akkor még – elvileg – versenypiacon működtek, ám idén távoznak a francia riválisok: akkor 90 milliárd forint értékű utalványt bocsátottak ki.
Míg a kisebb méretű kkv-k körében egyre kevésbé alkalmaznak béren kívüli juttatásokat, a nagyobb vállalkozások túlnyomó részénél továbbra is népszerű juttatási forma. A különböző cafeteria elemeket tekintve továbbra is az étkezési és a közlekedési hozzájárulás a legnépszerűbb – derül ki a kkv vezetők körében végzett K&H kkv bizalmi index kutatás adataiból.
Az adómentesség mindenkinek vonzó éppúgy, mint a színházi, zenei belépő is, ezért aztán egyre gyakrabbanadódik a kérdés, hogy milyen formában lehet ezt megvalósítani.
A 2012-es bevezető év a SZÉP-kártya fürdőkben felhasznált forgalmával kapcsolatban csalódást keltett. A Fürdőszövetség felmérése alapján a SZÉP-kártya lehangoló eredményt produkált 2012-ben a hazai fürdőkben.
Magasabb közterhek, bővülő juttatási lehetőségek. Hogyan reagálnak a munkáltatók? A béren kívüli juttatások egészségügyi hozzájárulásának 10-ről 14 százalékra növekedésével sokan a cafeteria hasonló mértékű csökkenésével számoltak, amit csak erősíthet, hogy a nehéz helyzetben lévő vállalkozások gyakran a juttatások visszafogásával spórolnak a túléléshez.
Az Erzsébet-utalványt kezelő Nemzeti Üdülési Szolgálat (NÜSZ) Kft. a Népszabadság számításai szerint fennállása óta a legsikeresebb évet zárhatta: 2012-es árbevétele nagyságrendekkel szárnyalhatta túl eddigi eredményeit és feltehetően milliárdos nyereséget hozott az államnak.
A hazai cégek többsége még az év elejétől megdrágult cafeteria-szabályozás ellenére sem veszi igénybe a rendszer költségkímélő elemeit. A korábbi juttatási struktúra áttekintésével – éves szinten és alkalmazottanként – akár több tízezer forintot is megspórolhatnak a munkáltatók.
Vonzónak hangzik, de korántsem biztos, hogy legális ügylet készpénzre váltani egyes cafeteria elemeket, s így kicselezni a személyi jövedelemadót. Az Adózóna szakértője úgy véli, a nem rendeltetésszerű felhasználás nyomán azonban az utalvány elveszíti adómentességét.
A munkáltatók többsége a dolgozók étkezését, pihenését, egészségmegőrzését és rekreációját támogatja a béren kívüli juttatásokkal – összegezte Dara Péter, a DEVISE Hungary ügyvezető igazgatója a Nemzeti Üdülési Szolgálat Kft.-vel együttműködésben készült „Mi lesz a bérekkel és juttatásokkal 2013-ban?” című kutatás béren kívüli juttatásokra vonatkozó eredményeit.
A múlt évben az összes költés értéke alapján a SZÉP-Kártya megelőzte az üdülési csekket, a munkáltatók kis híján kétszer annyit töltöttek fel a kártyákra, mint amennyi az üdülési csekk valamikori rekordja volt.
Sokan a napokban nyilatkoznak munkáltatójuknak arról, mit kérnek a béren kívüli juttatási keretből. Az "az én pénzem" lakossági pénzügyi portálhoz érkezett jelzések alapján úgy fest, az adóemelés mindenhol a cafeteria csökkenéséhez vezet. A jövedelemtől függően egyre élesebb ezen a téren is a különbség.
Január 10-én az Oktatásért Felelős Államtitkárság megkezdte annak felmérését, hogy az iskolaállamosítások után melyik önkormányzat vonta meg a tanárok béren kívüli juttatásait. A kieső juttatásokat a költségvetésből pótolják - ígéri közleményében az Emberi Erőforrások Minisztériuma (Emmi).
Az idén növekszik a béren kívüli juttatások adóterhelése, de több juttatás esetében is pozitívan változnak a feltételek. Az RSM DTM adótanácsadó összegyűjtötte a béren kívüli juttatásokat és az egyes meghatározott juttatásokat érintő legfontosabb adóváltozásokat.
Kompromisszum született: elviselhető tehernövekedés a cafeteriában, az eredetileg tervezett 17 helyett 4 százalékponttal nő a béren kívüli juttatások terhelése jövő év elejétől, az Erzsébet utalvány keretösszege pedig emelkedik.
